企業のご担当の方Person in charge
さまざまな人材ニーズに関わるどんな課題やご希望でもご提案いたします。
さまざまなお悩みにお応えします
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人件費の固定化や
増大を防ぎます - 業務拡大による人材配置の場合、自社での採用活動を行う必要がないため、教育や指導の時間や採用コストなどが省けます。
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必要なタイミングで
必要な人材の確保 - 業務の繁閑に合わせて短時間勤務や週での出勤日数など柔軟な人材確保が可能です。また即戦力となるスキルの高い人材確保で積極的な事業展開も図れます。
- 労務管理の負担軽減
- 入退社の手続きや給与計算などの労務管理が不要なため、一切の作業の負担が軽減できます。
サービス一覧
人材派遣とは
「労働者派遣法」に基づき、オガワ企画(派遣元会社)が雇用する派遣スタッフを、派遣先の指揮命令を受けて労務提供するサービスです。
紹介予定派遣とは
直接雇用を前提として一定期間(最長半年)を派遣スタッフとして受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が合致した場合、派遣期間終了後に直接雇用に切り替えることができるサービスです。派遣期間中に適正の見極めができ、自社に合った人材の採用が可能です。
業務請負(アウトソーシング)とは
業務請負とは、当社と企業様で請負契約を締結させていただき、請け負った仕事の完成を目的として業務を行います。当社が雇用するスタッフと企業様の間に指揮命令の関係が生じない点で労働者派遣と異なります。
実績・対応業種
業務請負実績例
お客様からのご依頼で多いのが、倉庫内作業(ピッキング、入出荷)や軽作業です。物流倉庫のノウハウを持った倉庫内作業スタッフが対応した実績がある当社だからこそ、ご安心してご依頼ください。
物流倉庫日用品・
雑貨品
雑貨品
85%
物流倉庫食品
8%
物流倉庫衣料品
7%
人材派遣実績例
業務請負実績からも物流業、小売業は強みでもありますが、その他、製造から運送、事務オフィスまで幅広い職種お仕事探しをサポートします。
地元企業へ多数の実績があるのでご安心ください。
地元企業へ多数の実績があるのでご安心ください。
物流業
58%
小売業
28%
その他
14%
※その他:製造、運送、ホテル宿泊、飲食、事務オフィス等
ご依頼から派遣就労までのご利用の流れ
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Step 01
- ご依頼・お問い合わせ
- サービスに関するご不明な点や詳しく知りたいことなど、どんなことでもお気軽にご相談ください。
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Step 02
- 訪問・業務お打ち合わせ
- 業務内容やご要望の人材、スキル・経験、勤務時間や派遣期間など詳しくお聞かせください。
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Step 03
- 派遣スタッフ選任
- お打ち合わせ内容をもとに、勤務時間などの就業条件やご要望にマッチした人材を選任・ご提案いたします。
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Step 04
- ご契約
- 双方の合意が確認できましたら、派遣開始日を決定いたします。
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Step 05
- 派遣就労
- ご紹介した人材が貴社での業務を開始します。
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Step 06
- アフターフォロー
- 定期的に就業状況を確認し、就業上の課題を発見・改善、アフターフォローいたします。